李瑞梅
人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動權(quán)的戰(zhàn)略資源，科技創(chuàng)新人才更是關(guān)乎國家和民族的未來走向。
習(xí)近平總書記今年9月在湖南考察時，從全局出發(fā)為湖南發(fā)展錨定了新坐標(biāo)、明確了新定位、賦予了新使命，同時為我省破除深層次體制機(jī)制障礙、著力推進(jìn)以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新指明了努力方向、提供了重要遵循。
我省近年來人才增速和增幅均比較大，目前擁有科技創(chuàng)新人才200余萬人，主要分布在省內(nèi)各高等院校、研發(fā)機(jī)構(gòu)、工業(yè)企業(yè)等地。我省科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)也面臨著一些困難和問題：一是科技創(chuàng)新人才普遍頭銜較多，往往身兼數(shù)職，影響了他們在專業(yè)方面的鉆研、精進(jìn)、發(fā)展；二是過于注重引進(jìn)科技創(chuàng)新人才，培養(yǎng)本土科技創(chuàng)新人才力量相對薄弱；三是人才與平臺、項目的結(jié)合仍然不夠緊密。目前各研發(fā)機(jī)構(gòu)、工業(yè)企業(yè)、高等院校在引進(jìn)科技創(chuàng)新人才時，動輒付之以幾十萬乃至上百萬元“安家費”的現(xiàn)象較多，依托科研項目配套科研經(jīng)費的較少，客觀上助長了科技創(chuàng)新人才與科研項目剝離現(xiàn)象；四是我省與沿海發(fā)達(dá)省份相比，經(jīng)濟(jì)實力仍顯薄弱，因此在人才競爭大戰(zhàn)中優(yōu)勢不明顯，引進(jìn)高端科技創(chuàng)新人才較為困難。
破解上述問題，造就更多科技創(chuàng)新人才，需要大力創(chuàng)新體制機(jī)制——
創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)我省科技創(chuàng)新人才數(shù)量、質(zhì)量大幅提升。應(yīng)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，善于發(fā)現(xiàn)、注重培養(yǎng)，鼓勵現(xiàn)有科技人才隊伍奮發(fā)進(jìn)取，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)；制定出臺各種優(yōu)惠政策招人才、引人才，推動更多科技創(chuàng)新人才來湘“落地生根”，同時切實盤活現(xiàn)有科技人才、注重本土科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，使得我省科技創(chuàng)新人才總量不斷擴(kuò)大、整體質(zhì)量不斷提高；建立健全調(diào)動科技創(chuàng)新人才主動性、積極性、創(chuàng)造性的長效機(jī)制，用待遇、用感情、用事業(yè)留住人才，積極鼓勵支持現(xiàn)有人才進(jìn)修深造；發(fā)揮現(xiàn)有科技創(chuàng)新人才的“傳幫帶”作用，促進(jìn)科研技術(shù)的傳承和延續(xù)，確保每一項核心技術(shù)都擁有精干的研究隊伍、后繼有人。
創(chuàng)新人才使用和管理機(jī)制，使科技創(chuàng)新人才各得其所、才盡其用、不斷進(jìn)步、長足發(fā)展。將科研發(fā)展需要與人才成長需要緊密結(jié)合起來設(shè)置崗位，促進(jìn)科技創(chuàng)新人才理論與實踐緊密結(jié)合，積極服務(wù)社會、服務(wù)人民；堅持黨管人才原則，健全人才使用和管理制度，創(chuàng)新工作機(jī)制，大膽在政策范圍內(nèi)使用人才，讓科技創(chuàng)新人才感受到湖南發(fā)展的強(qiáng)大活力、看到湖南發(fā)展的廣闊空間；進(jìn)一步整合資源、強(qiáng)化保障機(jī)制，真心實意為科技人才服務(wù)，及時協(xié)調(diào)破解他們工作、生活中的困難和問題，形成提升科技創(chuàng)新人才質(zhì)量的“源動力”；大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高行政效能，為科技創(chuàng)新人才“減負(fù)”，讓他們擺脫繁雜的日常事務(wù)，專心投入科研工作；加強(qiáng)原創(chuàng)技術(shù)及應(yīng)用成果保護(hù)，加大對科技創(chuàng)新型小微企業(yè)政策支持力度，推出更多類似“柳枝行動”“雛鷹計劃”等的孵化平臺，引導(dǎo)和幫助科技創(chuàng)新人才不斷進(jìn)步。
創(chuàng)新人才宣傳、評價和激勵機(jī)制，讓科技創(chuàng)新人才獲得應(yīng)有的成就感、歸屬感。改革創(chuàng)新輿論引導(dǎo)方式，加大對科技創(chuàng)新政策制度及人才隊伍建設(shè)的宣傳力度，提高我省科技創(chuàng)新人才的“出鏡率”“見報率”“上網(wǎng)率”，讓科技“大咖”成為家喻戶曉、公眾競相效仿的明星人物，進(jìn)而營造全社會認(rèn)可科技人才價值、尊重愛護(hù)科技人才、用好用活科技創(chuàng)新人才的濃厚氛圍；創(chuàng)新人才工作機(jī)制，堅持把激勵人才創(chuàng)新積極性排在人才工作重要位置，破除制約人才工作創(chuàng)新發(fā)展的障礙；探索高端、復(fù)合型科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，為他們搭建施展才華的平臺，實現(xiàn)科技創(chuàng)新人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升；允許試錯、允許標(biāo)新立異，不拔苗助長、不急功近利，讓科技創(chuàng)新人才在寬松的環(huán)境中成長；杜絕學(xué)術(shù)腐敗、凈化學(xué)術(shù)環(huán)境，使科技創(chuàng)新人才有廣闊的發(fā)展渠道和上升空間。
（作者系湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心省社科院基地特約研究員）
